На работе человек проводит существенную часть своего времени. Она же обеспечивает ему определённый стандарт проживания и в большинстве случаев является мерилом жизненного успеха.
Работа, как учили нас в школе, это произведение силы на расстояние. Ещё говорили, что на работу надо идти, как на праздник. Начав трудовую деятельность, мы выяснили, что работа – не волк, и в лес не бегает; любит она исключительно дураков, а умудрённые опытом коллеги предостерегали, что от неё дохнут кони. «Горька работа, да сладок хлеб,» утверждает народная мудрость. Современный человек всячески пытается хлеб насущный сделать максимально сладким, а горечь работы – минимизировать.
Безрадостный (как утверждает определённая часть современников) труд в период развитого социализма после Бархатной революции в Чехии сменился на одухотворённую идеями капитализма деятельность, свободную и тем прекрасную. Опросы общественного мнения, проводимые агентством Ipsos среди 4 000 респондентов, показывают, что отношение современных чехов к работе разнится в деталях, но общая картина такова: 59% трудящихся жителей страны рассматривают её как залог финансового благополучия, треть – как гарантированную уверенность в будущем; одновременно с этим 55% опрошенных заявляют, что выполняемая работа им нравится. Больше всего довольны своей деятельностью жители Южной Чехии, а вот жители Пардубицкого края – наоборот. Самыми требовательными к комфорту на рабочем месте оказались служащие офисов, они же возглавляют список наиболее удовлетворённых условиями работы. Трудящиеся на ниве коммунального хозяйства и транспортники меньше остальных рассматривают работу как зону комфорта и место самореализации.
По статистическим данным, полученным из отделов кадров (HR) различных предприятий, при найме на работу 48% дипломированных выпускников колледжей и вузов на первое место ставят гибкость рабочего графика; для четверти из них приоритетами являются карьерный рост и возможность дополнительного образования (прежде всего — в виде сертифицированных квалификационных курсов). Для чехов в возрасте 40+ среди перечня премиальных, увеличивающих привлекательность работы, чаще всего называются «стравенки» — талоны на питание, которыми, наравне с наличными деньгами, можно расплачиваться в супермаркетах и избранных пунктах общественного питания. На втором месте в последнее время особой популярностью пользуются сертификаты на посещение фитнес-центров.
Любопытно, что молодёжь, в отличие от своих старших сослуживцев, с неохотой подстраивается под требования корпоративной культуры (дресс-код, участие в тимбилдингах и т. д.), а также крайне болезненно реагирует на отсутствие похвалы за выполненное задание. Последний довод у людей возрастной группы до 33 лет чаще всего становится причиной увольнения «по собственному желанию». Успешной у амбициозной молодёжи считается работа, обеспечивающая уважение начальства и коллектива, возможность иметь свободное время для активного отдыха, но на первом месте — достойная зарплата.
…