Статистика – вещь упрямая: она не знает положительных и отрицательных эмоций, она лишь констатирует положение вещей на самом деле. Тем приятнее данные, обнародованные Чешским статистическим бюро по итогам начала нынешнего года: найти работу в Чехии сейчас достаточно легко. Более того: благодаря появляющимся признакам оживления экономики в некоторых профессиях наметился дефицит рабочей силы, что замечено впервые за последние 7 лет.

Строительный инженер, технолог производства, программист, повар, наладчик оборудования, водитель. Это список адресован не только тем, кто ищет работу в данный момент, но и родителям, которые размышляют над тем, какую профессию рекомендовать ребенку для его успешной карьеры и стабильного заработка лет через 15-20. Люди, обладающие навыками в перечисленных профессиях, имеют высокие шансы быть трудоустроенными в Чехии.

Официальные бюро по трудоустройству в базе данных на первую половину 2015 года имели 83 692 рабочих позиции, что почти в два раза больше, чем в 2008 году. Ещё десятки тысяч мест путем прямого контакта предлагают фирмы через интернет. Допустим, если один из самых популярных чешских порталов Jobs.cz в первой половине прошлого года предлагал 36 000 мест, то на аналогичный период нынешнего года их уже стало 41 000. Со стороны интересантов тоже есть изменения: в текущем году запросов по устройству на работу стало на четверть меньше, нежели в предыдущем. В качестве одной их причин такого вдохновляющего позитива на рунке труда статистики называют интервенцию национального банка: крона была искусственно ослаблена, что удешевило чешскую продукцию на мировом рынке и увеличило спрос на неё. Отсюда – увеличение прибыли предприятий и, соответственно, дополнительные рабочие места.

Чехия принадлежит к странам, имеющим в Евросоюзе достаточно низкую безработицу. Лучшие показатели демонстрируют Германия, Австрия, Люксембург. К примеру, в конце апреля нынешнего года общее число безработных в стране составило 491 585 человек, что на 83 тысячи меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Рост заработных плат за последнее десятилетие четко прослеживается по таблицам, взятых нами из данных Чешского статистического бюро. Любопытно, что за последних два года экономисты и социологи заметили следующую тенденцию. Несмотря на неплохую ситуацию в экономике страны, люди меньше, чем прежде, стали просить работодателей о повышении своего жалования. Фактор стабильности для многих остается доминирующим, а страх потерять пусть даже не очень хорошо оплачиваемую, но постоянную работу, пока ещё жив, как и воспоминания о кризисных временах.

Сегодня мы решили познакомить наших читетелей со статистическими данными, отражающими ситуацию по заработным платам в Чешской Республике. Комментарии будут излишни: цифры говорят сами за себя.

Что касается особенностей местного рынка труда, здесь действуют обычные правила: в столице всегда безработица ниже, а заработные платы – выше. Для наглядности предлагаем сравнить цифры в таблице 3.

Средняя зарплата в Чехии во втором квартале нынешнего года повысилась на 875 крон и составила 26 287 крон. Таким образом, её номинальный рост – 3,4 %. Реально, за минусом инфляции, процентный рост составляет 2,7. Итоговые цифры почти совпали с прогнозами аналитиков Чешского статистического бюро (ČSÚ), которые предрекали повышение в среднем на два процента. Стоит заметить, что на практике зарплаты двух третей работников не дотягивают до среднестатистической. Хромает пока и гендерная политика в области оплаты труда: если средняя зарплата мужчины составляет около 30 450 крон, то женщины получают за аналогичную работу 23 640 крон. Тем не менее, профсоюзы видят хорошие перспективы для переговоров с работодателями об очередном повышении зарплаты уже в конце этого года.